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崗位職責(zé)：
1.戰(zhàn)略與規(guī)劃：參與制定公司生產(chǎn)戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)組織實施年度、季度、月度生產(chǎn)計劃，確保產(chǎn)能與銷售目標(biāo)匹配，保障訂單準(zhǔn)時交付。
2.運營與效率：全面負(fù)責(zé)鄭州、株洲兩地生產(chǎn)的運營管理，優(yōu)化生產(chǎn)布局和工藝流程，系統(tǒng)推行精益生產(chǎn)理念與工具，持續(xù)提升生產(chǎn)效率、設(shè)備綜合效率（OEE）和資源利用率。
3.質(zhì)量與成本：構(gòu)建并完善質(zhì)量管理體系，嚴(yán)格控制生產(chǎn)過程，建立基于數(shù)據(jù)的根本原因分析（RCA）機制，確保產(chǎn)品合格率持續(xù)提升。主導(dǎo)生產(chǎn)成本控制，通過精細(xì)化管理降低物料、能耗、人工等制造費用，實現(xiàn)降本增效。
4.團隊與安全：負(fù)責(zé)生產(chǎn)團隊的建設(shè)、培訓(xùn)與考核，重點提升團隊在問題分析、工具運用和持續(xù)改進方面的能力。全面落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，確保零重大安全事故，打造安全、規(guī)范的生產(chǎn)現(xiàn)場。
5.協(xié)同與創(chuàng)新：高效協(xié)同技術(shù)、研發(fā)、質(zhì)量、采購、倉儲等相關(guān)部門，解決重大生產(chǎn)問題。推動生產(chǎn)技術(shù)革新，支持新產(chǎn)品研發(fā)與轉(zhuǎn)化。
6.體系建設(shè)：主導(dǎo)建立生產(chǎn)的持續(xù)改進文化與管理體系，通過培訓(xùn)、項目制和日常實踐，將精益思想和問題解決方法論賦能于整個生產(chǎn)團隊，打造一支具備自我改進能力的隊伍。
任職要求：
1.基本條件：?年齡40歲以下，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，工業(yè)工程、高分子材料、化學(xué)化工、機械自動化、電氣自動化相關(guān)專業(yè)。
2.經(jīng)驗背景：?至少10年以上制造行業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗，其中5年以上擔(dān)任生產(chǎn)廠長、總監(jiān)或同等高級管理職位經(jīng)驗。必須具備年產(chǎn)值5億以上規(guī)模的化工、新材料、膠粘劑、精細(xì)化工或類似流程型制造企業(yè)的全職管理經(jīng)驗。
3.核心技能：
4.精通精益生產(chǎn)與持續(xù)改進：熟練掌握TPS、六西格瑪（DMAIC）、TPM、6S等精益管理工具，必須有成功推行并取得顯著量化效益（如OEE提升、成本下降、質(zhì)量缺陷率降低）的實際案例。
5.出色的系統(tǒng)性問題解決能力：具備強大的數(shù)據(jù)分析和歸因分析能力，能運用5Why、魚骨圖等工具領(lǐng)導(dǎo)團隊找到問題根本原因，并實施長效對策，而非臨時補救。
6.較強的運營管理能力：擅長生產(chǎn)計劃與調(diào)度、質(zhì)量控制、成本核算、供應(yīng)鏈協(xié)調(diào)和現(xiàn)場管理。
7.領(lǐng)導(dǎo)力：具備二百人以上規(guī)模生產(chǎn)團隊的管理經(jīng)驗，擅長教練與賦能，能夠選拔、培養(yǎng)、激勵下屬，塑造高效、學(xué)習(xí)型、持續(xù)改進的團隊文化。
8.素質(zhì)要求：具備強烈的責(zé)任心、事業(yè)心和抗壓能力，擁有出色的溝通協(xié)調(diào)能力、戰(zhàn)略思維和變革創(chuàng)新精神。能夠深入生產(chǎn)一線，作風(fēng)務(wù)實。
我們提供：
1.有競爭力的薪酬：根據(jù)資深程度面議。?
2.完善的福利體系：五險一金、帶薪年假、節(jié)假日福利、通訊補貼、定期體檢、提供住宿和工作餐。
3.廣闊的發(fā)展平臺：這是一個直接向總經(jīng)理/董事長匯報的核心崗位，您將獲得充分的授權(quán)和資源，全面負(fù)責(zé)生產(chǎn)體系，施展才華，實現(xiàn)個人價值。